Helft van vrouwen zou andere job overwegen door gebrek aan flexibiliteit
Sinds er een einde kwam aan de strenge coronamaatregelen op de werkvloer, is er een ware ‘war on talent’ gaande. Werkgevers zijn druk op zoek naar nieuwe werkkrachten en t
Dat bijkt althans uit een nieuwe studie die werd uitgevoerd door LinkedIn. De resultaten geven duidelijk aan dat werkgevers die onvoldoende flexibiliteit willen bieden, achter het net dreigen te vissen. Zowel wat betreft nieuwe aanwervingen als het aanhouden van huidige werkkrachten.
Mentale gezondheid
De studie geeft aan dat maar liefst 52% van de vrouwen overweegt om een positie te verlaten indien er niet genoeg flexibiliteit mogelijk was of dat in het verleden al gedaan heeft. Ongeveer een kwart liet bovendien weten dat ze sterker overwogen om van job te veranderen sinds werkgevers hun werknemers opnieuw verplichtten om terug te keren naar de werkvloer. LinkedIn spreekt dus van een massale ‘flexidus’. Aangezien een derde van de ondervraagde vrouwelijke werknemers aangaf dat flexibele werkomstandigheden hun mentale gezonheid ten goede zouden komen, is het dus hoog tijd dat werkgevers dit ook in acht nemen.