Zo versier je wél een sollicitatiegesprek
“Jongeren leggen dikwijls geen link tussen zichzelf en de vacature waarop ze solliciteren”, merkt Joke Bosch op. Ze is verantwoordelijke sollicitatiecoaching bij VDAB. “Hierdoor worden ze vaak niet geselecteerd.” Hoe versier je wel een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek?
Geen standaardbrief
De standaardbrief en cv zijn de beste manier om niet uitgenodigd te worden op een sollicitatiegesprek. “Een werkgever ziet meteen dat je brief niet bedoeld is voor hun bedrijf en hun vacature”, zegt Joke. “Daarom schrijf je best enkel naar de vacatures die je echt ziet zitten. Beter drie unieke brieven per week, dan honderd dezelfde versturen.”
Toon jouw ervaring
“Ze hebben me niet aangenomen omdat ik geen ervaring heb.” Dat hoort Joke van jongeren. “Maar als je dan nagaat, hebben ze wel degelijk ervaring opgedaan in stages, studentenjobs, de jeugdbeweging, vrijwilligerswerk...”
Keer je cv om
In 80% van de cv's staat deze relevante ervaring maar kort vermeld onderaan het cv. Wel pronken opleidingen steevast bovenaan, ook al zijn deze misschien niet belangrijk voor de job. “Keer het cv om”, adviseert Joke. “Begin met de sterke punten die een werkgever zoekt, bijvoorbeeld verantwoordelijkheidsgevoel, leidinggevende capaciteiten… opgedaan in de jeugdbeweging.”
Leg de link
Maak de combinatie tussen je sterke punten enerzijds en anderzijds wat het bedrijf zoekt en zijn bedrijfswaarden. Verduidelijk in je brief ook welke job je zoekt, in welke waarden je gelooft, waarom je je voelt aangetrokken tot het bedrijf. Hoe meer linken tussen jou en de vacature, hoe sneller je uitgenodigd wordt op een gesprek.”
Vraag feedback
Werd je niet geselecteerd voor een gesprek? Kreeg je de job niet? Informeer naar de redenen. Met deze feedback verbeter je je aanpak, voorkomen, gesprek...
Dit artikel wordt u aangeboden door Metro-partner VDAB
