Helft Vlamingen werkt 4 uur te lang

Dat we meer overuren maken sinds de komst van telewerk, voelen we allen instinctief aan. Een opvallende bevraging van Protime, marktleider in tijdsregistratie, bij 1.000 bedienden geeft een concreter beeld van ons collectief overwerk. Zo zou bijna de helft van de Vlamingen (46%) wekelijks vier uur langer werken dan de voorziene 38 of 40 uur. Slechts 9% van de bedienden wordt bespaard van extra uren. «Werknemers die systematisch overuren kloppen, vinden moeilijker een goede werk-privébalans», waarschuwt Protime.

door

Redactie Online

Gepubliceerd op 31 Oktober 2022 om 05h45Leestijd 2 min.

Ben jij ’s avonds laat ook nog vaak werkmails aan het beantwoorden? Of in het weekend nog in de weer om een taak afgerond te krijgen? Je bent niet alleen. Bijna de helft van de Vlaamse bedienden (46%) draait wekelijks overuren, zo’n 4 uur bovenop de standaard 38 of 40 uur. Wie minstens de helft van de week van thuis uit werkt, klopt vaker overuren (50%) dan wie elke dag op kantoor te vinden is (39%), zo blijkt bovendien.

Flexibele grenzen

Lode Godderis, professor arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven, ziet hier drie redenen voor: «In hun hoofd zien veel werknemers hun pendeltijd als werktijd, dat zagen we ook tijdens de lockdowns. Op het moment waarop ze anders naar kantoor vertrekken, starten ze bijvoorbeeld hun werkdag thuis.»

«Anderzijds zien we dat veel werknemers iets meer flexibiliteit inbouwen in hun thuiswerkdag om bijvoorbeeld hun kinderen af te halen van school. Deze kortere momenten proberen ze dan te (over)compenseren door langer door te werken ’s avonds», getuigt Godderis. «Ten slotte zien we ook dat thuiswerk de grens tussen werk en privé meer doet vervagen, waardoor het moeilijker is om de werkdag thuis af te sluiten.»

Blinde baas

Bij wie wel eens extra werkuren presteert, weet amper de helft van de leidinggevenden (52%) (bijna) exact hoeveel uren dit zijn. Bij ruim een kwart van de respondenten (26%) weet de leidinggevende wel dat er vaak overgewerkt wordt, maar niet wanneer of hoeveel tijd precies. Voor nog eens 22% heeft de leidinggevende hier absoluut geen idee van. Dat is een probleem, zeker aangezien de gewerkte uren maar bij slechts 5% uitbetaald worden, terwijl maar 38% ze terugkrijgt in de vorm van extra verlof.

«Werknemers die systematisch overuren kloppen, hebben het moeilijker om een goede werk-privébalans aan te houden», aldus Peter s’Jongers, CEO van Protime, die ijvert voor meer tijdsregistratie. «Meer inzicht in hun (te veel) gewerkte tijd, levert hen belangrijke inzichten op. Zeker wie van thuis uit werkt, beseft soms niet hoelang hij aan het werk is. Net zoals een hartslagmeter er ons attent op maakt wanneer we iets te intensief aan het sporten zijn, kunnen ook online registratietools een alarmbel doen afgaan bij werknemers wanneer er systematisch overuren gepresteerd worden.»