De sleutel tot balans werk-prive? Dat ben je zelf?!
Tom deed regelmatig zijn beklag bij de directie. Hij wilde meer tijd voor zijn gezin. Natuurlijk wilde hij ten volle manager zijn, maar op zijn manier en in evenwicht met zijn gezinsleven. Toen het maar niet wilde lukken, hakte hij zelf de knoop door. Vandaag werkt Tom dichter bij huis in een organisatie waar hij een job als directeur toch kan combineren met zijn gezinsleven.
Minder uren werken
Anderen zoals Dieter, Maaike en Lies besloten minder uren te werken. En ze zijn niet de enigen die het heft in eigen handen nemen. In totaal werkt één miljoen Belgen deeltijds. Bij de 55-plussers werkt zelfs bijna de helft deeltijds. Bij de jongeren is dat - niet altijd vrijwillig - vier op de tien, volgens HR-dienstenleverancier SD Worx.
Geen mails in het weekend
Steeds meer organisaties begrijpen de roep om meer evenwicht. Zo kiezen sommige sollicitanten bewust voor een organisatie die niet vraagt om mails ‘s avonds en in het weekend te beantwoorden.
Na het succes van de vierdaagse werkweek in Frankrijk en de dertigurenwerkweek in Zweden, testen de gemeente Sint-Joost en afvalophalingsbedrijf Net Brussel het vierdaags werkritme. Andere bedrijven lanceren oplossingen als kinderopvang, wasdiensten, thuiswerken, flexibele werkuren... Organisaties die zich aanpassen, genieten van de voordelen. Hun mensen zijn gemotiveerder, gelukkiger en efficiënter.
Minder uitgeven
De meest genoemde nadelen voor wie vrijwillig meer privétijd neemt? Het kleinere inkomen en de gevolgen voor het pensioen. “Ach, minder uitgeven is vooral andere keuzes maken”, relativeert een deeltijds werkende papa.
En dat pensioen? Tegen eind 2018 zal het via mypension.be mogelijk worden om de impact van loopbaankeuzes, zoals deeltijds werken of zelfstandige worden, op je pensioen te simuleren.