Slechte baas werkt burn-out in de hand

Foto Unsplash

Opstaan, werken, eten en gaan slapen. Bij steeds meer mensen speelt hun job een alsmaar grotere rol in hun leven. ‘Leven om te werken’ wordt de standaard en ons privéleven komt op de tweede plaats te staan. Met als gevolg dat ook steeds meer mensen in een burn-out terechtkomen. Uit onderzoek blijkt dat niet alleen jijzelf, maar ook je baas daar voor iets tussen zit.

Het is gemakkelijk om de ‘schuld’ op jezelf te steken wanneer je met een burn-out zit. Je had meer vrije tijd moeten inlassen, moest vroeger op de rem gaan staan… Maar oordeel niet te snel, want je baas is allesbehalve onschuldig.

Feedback



Leidinggevenden spelen een cruciale rol bij het ontstaan van een burn-out. Dat blijkt uit een bevraging van de UGent in samenwerking met De Morgen bij 1.153 (ex-)burn-outpatiënten. Zeven op de tien mensen die de enquête van arbeidseconoom Stijn Baert en organisatiepsycholoog Eva Derous invulden, stelden dat onvoldoende feedback van hun leidinggevende heeft bijgedragen tot hun burn-out. Van de 1.153 (ex-)burn-outpatiënten die de bevraging invulden, leggen zeven op de tien ook een deel van de oorzaak van hun burn-out bij de druk om constant bereikbaar te moeten zijn. Meer dan acht op de tien vermelden een hoog werktempo of hoge werkhoeveelheid als oorzaak.

Van de werkende bevolking in Vlaanderen kampt ruim 7% met burn-outklachten. Nog eens 9% zit in de gevarenzone. In totaal gaat het om 460.000 werknemers.
«Werkgevers moeten deze problematiek ernstig nemen», verklaart Baert in De Morgen en Het Laatste Nieuws. «Burn-out bestaat en is geen eufemisme voor luiheid. Werkgevers moeten dan ook voldoende investeren in hun mensen, zelfs al brengen die investeringen pas later op, wanneer hun werknemers al bij de concurrentie kunnen werken.»