Zeven werkgevers op tien houden meer loon opzij voor nieuwe krachten

Het loon waaraan nieuwe werknemers in een bedrijf kunnen beginnen, gaat de hoogte in. Dat blijkt uit de Salarisgids 2019 van rekruteringsbureau Robert Half. Door het tekort aan werkkrachten wordt er meer budget vrijgehouden voor aanwervingen.

De Belgische arbeidsmarkt kampt met een probleem van vraag en aanbod. Al een tijdje ondervinden bedrijven moeilijkheden om bepaalde vacatures in te vullen en dat is te merken aan het loon dat met die functies gepaard gaat. In de Salarisgids 2019 van rekruteringsbureau Robert Half geven zeven op de tien bevraagde managers met aanwervingsbevoegdheid aan dat ze onlangs het budget voor rekruteringen verhoogd hebben. «Werkgevers zijn geneigd meer te betalen voor kandidaten die beschikken over de juiste mix van technische en sociale vaardigheden, een goede talenkennis en ervaring in de sector», klinkt het bij Joël Poilvache, Director bij Robert Half. «De culturele match met het bedrijf is eveneens belangrijk. Iemand die de waarden en normen van het bedrijf uitdraagt, is veel waard.»

Eerlijkheid boven alles



Bij de vraag naar wat de doorslag geeft in de keuze voor een bedrijf, halen zes op de tien sollicitanten transparantie aan als een belangrijke factor. Ze willen er zeker van zijn dat ze evenveel verdienen als mensen met gelijkaardige functies. «Werkgevers hebben soms de gewoonte om een lager loonvoorstel te doen om marge te houden als de kandidaat dat naar boven toe wenst te onderhandelen. In de huidige markt werkt dat averechts omdat een sollicitant het gevoel krijgt niet naar waarde te worden geschat», aldus Poilvache. «Bedrijven die meteen een goed en doordacht loonvoorstel aanbieden, worden hoger ingeschat door kandidaten die zich bewust zijn van hun waarde op de markt.»

Een extraatje graag

Naast de verloning, kunnen bedrijven best ook op creatieve manieren proberen talenten vast te leggen. «Secundaire arbeidsvoorwaarden mogen niet uit het oog verloren worden. Hooggekwalificeerde professionals verwachten niet alleen een basissalaris dat in lijn ligt met wat andere bedrijven aanbieden. Ze willen ook de keuze hebben tussen extralegale voordelen, incentives en extraatjes. Daarnaast is een flexibel inkomensplan, waarbij medewerkers een deel van hun salarispakket zelf samenstellen, de ideale manier om de werknemerstevredenheid op een budgetneutrale manier te verhogen.»