Coffee Break: «Steeds meer teams zijn zelfsturend in de toekomst»

Computers en robots maken opgang? Dat klopt. Al blijft de menselijke touch essentieel in dit digitale verhaal. Hoe bereiden topwerkgevers hun mensen voor?

Dé trend voor de toekomst? Meer digitalisering én meer mensen. In de toekomst verwachten de HR-verantwoordelijken van Audi Brussels, Randstad, Partena Ziekenfonds en Fod Financiën een steeds rijkere samenwerking tussen mensen en digitale tools.

Mensen zijn onmisbaar



“We werken met spitstechnologie in een fabriek van de toekomst”, zegt Inez Raemaekers van Audi Brussels. “Robots ondersteunen operatoren steeds meer om het werken aan de band zo aangenaam mogelijk te maken. De menselijke touch blijft wel essentieel. Daarom leiden we ook jongeren op. Via ons systeem van duaal leren combineren technische studenten hun school met een opleiding bij ons.”
“Tech en touch combineren is onze challenge, vult Kris Berckmans van Randstad aan. “We zijn nog meer een bedrijf van en voor mensen. Zo zitten onze mensen vaker zelf aan het stuur van hun carrière. Tegelijkertijd gaan we de innovatieve toer op. Nieuwe digitale tools helpen onze medewerkers maximaal bij het vinden van de ideale match tussen bedrijven en kandidaten.”

Mensen blijven belangrijk

De Fod Financiën ziet veel overeenkomsten met hoe hun eigen organisatie evolueert. “Design thinking maakt, bijvoorbeeld, opgang”, zegt Kurt Van Raemdonck van de Fod Financiën. “Hiermee stimuleren we onze mensen om hun ideeën ook concreet te formuleren en uit te werken zonder dat ze gehinderd worden door iemand die misschien een andere visie heeft. Digitalisering is voor ons de uitdaging. Veel papier verdwijnt, waardoor werkinhoud en loopbaan van heel wat medewerkers verandert.”
“Ook onze teams worden zelfsturend”, klinkt het bij Ann Passchier van Partena Ziekenfonds. “Met steun van je leidinggevende plan je je werk zelf. Verantwoordelijkheden delen, creëert een gevoel van engagement. Zo worden onze medewerkers nog meer betrokken.”


Top sollicitatietip!

Solliciteer niet zomaar op eender welke job. Dat is hét advies van HR-verantwoordelijken van Randstad, Partena Ziekenfonds, Fod Financiën en Audi Brussels. “Je maakt sneller kans om aangeworven te worden wanneer de bedrijfscultuur matcht met jouw waarden en normen.”

Hoe?

Stap 1: Zoek informatie over uw favoriete bedrijven.
Stap 2: Luister naar mensen die er al werken.
Stap 3: Beklemtoon in je cv waarom je bij het bedrijf wil werken.
Stap 4: Laat je passie voelen en toon overeenkomsten aan met de bedrijfswaarden.
Stap 5: Aangeworven? Voel je thuiskomen.


Geniet je deze voordelen vandaag al?

Partena Ziekenfonds, Randstad, Fod Financiën en Audi Brussels zetten steeds meer in op:

  • telewerk
  • gezonde activiteiten zoals yoga-sessies
  • fietsleasing en mobiliteitsoplossingen
  • dynamischer meubilair als zitballen en statafels
  • zelfsturend werken
  • flexibele werkuren
  • e-learning
  • ergonomie

Inez Raemaekers

Employer Branding Coordinator bij Audi Brussels
“Ik weet graag waarom iemand bij ons solliciteert. Laat je motivatie horen bij het solliciteren.”

Kris Berckmans

Human Resources Director bij Randstad Belgium
“We zijn één organisatie met vele interne groei-opportuniteiten. Je wisselt volgens je passies en ontwikkeling.”

Kurt Van Raemdonck

Stafdirecteur P&O bij Fod Financiën
“Parkeer je hele carrière niet in één functie in één bedrijf. Wees flexibel en in balans.”

Ann Passchier

HR Officer Talent bij Partena Ziekenfonds
“Jobinhoud kan je sturen en aanpassen, maar de cultuur van een bedrijf niet. Kies voor een bedrijf waarmee het klikt.”