t-groep: «Talenten boven diploma’s»

t-groep groeit volop en opent binnenkort nieuwe uitzendkantoren voor de divisie t-interim. Daarvoor is het bedrijf op zoek naar nieuwe uitzendconsulenten. Om aan de slag te kunnen zijn motivatie en competenties belangrijker dan het juiste diploma.

Ilse Sterken is nu zes maanden Talent Specialist Rekrutering en Selectie bij t-groep. “Vanaf dag één voelde ik me hier thuis. Ik werd meteen opgenomen door mijn collega’s”, vertelt ze enthousiast. Ilse werft uitzendconsulenten aan voor de kantoren van t-interim. “Ik doe screenings, maar ga ook actief kandidaten zoeken op beurzen en in scholen.”

Divers publiek

Momenteel staan er een vijftiental vacatures voor uitzendconsulenten open. Daar komen diverse profielen voor in aanmerking. “t-groep is niet het soort bedrijf dat zich blindstaart op een diploma. Wij hebben uitzendconsulenten in dienst met enkel een aso-diploma, een Bachelor Psychologie, een Master Communicatiewetenschappen en noem maar op. Je hoeft bij ons niet per se een bachelordiploma behaald te hebben. Ik ben vooral op zoek naar kandidaten met talent. Er zijn immers verschillende redenen waarom iemand zo’n diploma niet kan voorleggen, bijvoorbeeld door familiale kwesties. Die zeggen niets over je competenties”, weet Ilse.

Motivatie en competenties

Competenties en motivatie zijn veel belangrijker voor t-groep. “Ik zoek uitzendconsulenten die goed kunnen samenwerken, nauwkeurig zijn en over een commerciële drive beschikken. Na een telefonische screening door mij en een face­-to-facegesprek met de Office manager om te kijken of het klikt, worden kandidaten getest op een aantal specifieke competenties. Loopt dat goed, dan volgt er een laatste gesprek bij mij.”

Groeikansen

Wanneer je eenmaal aan de slag kan als uitzendconsulent, duurt het ongeveer een jaar voor je deze gevarieerde job helemaal onder de knie hebt. “Na twee jaar polsen we naar de verdere verwachtingen van de werknemer en kan hij bijvoorbeeld doorgroeien naar commercieel consulent. Op termijn kan je het maken als Office manager of zelfs District manager. Alles hangt af van je eigen interesses en motivatie. Hetzelfde geldt voor opleidingen. Je krijgt vervolgopleidingen aangeboden en kan zelf ook een opleiding voorstellen die je interessant lijkt”, besluit Ilse.


Welke skills heb je nodig als uitzendconsulent?

  • Je bent sociaal vlot en een teamplayer.
  • Je bent een sterke planner met oog voor detail.
  • Je bent enthousiast en hebt commerciële flair.

«Mijn ervaring met verschillende richtingen is een verrijking»

Arianne Van Essche,
26 jaar, Uitzendconsulent voor t-interim in Merksem

“Ik heb een middelbaar diploma 3e graad Multimedia, maar die richting wou ik toch niet uit. Dan heb ik een tijdje Office Management en Fotografie gestudeerd, maar ik kreeg zin om te gaan werken. Na een korte zoektocht wist ik dat een carrière als uitzendconsulent iets voor mij was en zo heb ik gesolliciteerd bij t-groep. Mijn ervaring met verschillende richtingen was een verrijking voor het bedrijf, en het was geen enkel probleem dat ik geen bachelordiploma had. Na enkele succesvolle gesprekken en testen kon ik aan de slag.”

«Contact met klanten is mijn sterk punt»

Thomas Devens,
39 jaar, Uitzendconsulent voor t-interim in Neerpelt

“Ik ben twaalf jaar danser en choreograaf geweest, maar ik was toe aan een job met meer structuur. Via een vacature voor copywriter kwam ik terecht bij t-groep en hoorde ik over een job als uitzendconsulent bij t-interim. Ik vind het fantastisch dat ook atypische profielen een kans krijgen bij t-groep. Zo vormen we een heterogene groep. Ik ben nu vier jaar uitzendconsulent, en in de afgelopen jaren kreeg ik meer en meer commerciële taken omdat het contact met klanten mij ligt.”


Dit artikel wordt u aangeboden door Metro-partner t-groep.