« Breek door de perceptie… en vind je topjob »

Zoek je een job waarin je je passie kwijt kan? Een werkgever die in je investeert? Een organisatie met een can do-mentaliteit waar je initiatief mag nemen? Dan zoek je… een topwerkgever.

Enkel bedrijven die een audit laten uitvoeren op hun HR-praktijken door een onafhankelijke instantie mogen het label Top Employers dragen. Zo bijvoorbeeld Kruidvat, MIVB, DHL Express en UZ Brussel.

Vergeet je perceptie

Opvallend is dat deze vier organisaties vacatures hebben die velen niet bij hen verwachten. Hoewel ze, bijvoorbeeld, geen informaticabedrijf zijn, hebben ze vaak forse IT-afdelingen.
En onafhankelijk van hun kernactiviteit, hebben ze uitgebreide ondersteunende diensten. Hierdoor bieden ze ook een mooie loopbaan aan mensen met een diploma of ervaring in IT, techniek, marketing, sales, financiën, HR en management.

Iedereen zoekt IT’ers



“Wij hebben een IT-afdeling van 420 mensen”, zegt Johan Claes van MIVB. “Dit weten mensen niet als ze enkel op hun perceptie afgaan. En we zoeken werfleiders voor onze grote infrastructuurprojecten. Werfleiders die bij ons aan de slag gaan, hebben stabiliteit en boeiend werk, waarvoor ze elke maand op tijd betaald worden.”
“Ook wij zoeken technische profielen, hoewel we een non-profitorganisatie zijn. Ook managers en financiële experts zijn welkom bij ons”, zegt Begga Cranskens van UZ Brussel. “En IT’ers voor onze ICT-afdeling van een 70-tal mensen.” Ook heeft DHL een stevige IT-afdeling.

Hoge tevredenheid bij topwerkgevers

Mensen die deze bedrijven ontdekken, blijven vaak lang trouw. De tevredenheid en anciënniteit zijn groot bij een topwerkgever die in zijn mensen investeert.
“Bij ons verlaat maar 5% per jaar de organisatie, wat heel laag is in onze sector”, zegt Geert Gijsels van DHL Express. “Het toont aan dat mensen tevreden zijn over hun job, het management en over de communicatie in het bedrijf.”
Goede banden tussen collega’s zijn ook belangrijk voor een goede werksfeer, getuigen de vier werkgevers. “Kruidvat organiseert, bijvoorbeeld, jaarlijks een meewerkdag in de winkels”, legt Bart Van den Bossche van Kruidvat uit. “Hierbij gaat iedereen van ons hoofdkantoor, ook de directie, aan de slag in de winkels. Dit past in onze bedrijfscultuur: Kruidvat hecht belang aan waarden zoals Teamwork en Betrokkenheid.”


Kijk achter de schermen van deze Top Employers

  • Kruidvat heeft continu een 100-tal vacatures. “Spreek winkelbedienden en Filiaalmanagers aan. Laat je verrassen door ons als werkgever.”
    www.werkenbijkruidvat.be
  • STIB zoekt een kleine 600 mensen. “Bekijk de filmpjes op YouTube waarin onze mensen vertellen over hun job. Ze praten open en vrijuit. Wat opvalt, is hun fierheid.” jobs.stib-mivb.be
  • UZ Brussel zoekt minstens 300 mensen. “Kom achter de schermen kijken tijdens een van de infodagen voor kandidaat-werknemers.”
    www.werkeninhetuzbrussel.be
  • DHL Express zoekt 25 tot 30 mensen. “Super dat onze mensen uit zichzelf veel over hun job en bedrijf spreken. Zoek in je netwerk naar onze mensen.”
    www.dhl.be

 

Johan Claes
Employer Branding & Sourcing Manager bij MIVB

“We hebben meer dan 300 beroepen bij het Brusselse openbaar vervoer. Een enorme diversiteit met enkele atypische beroepen bij de metro en voor ons eigen elektriciteitsnet.”

 

Begga Cranskens
HR Business Partner & Coördinator Werving en Selectie bij UZ Brussel

“In enquêtes merken we dat de bevlogenheid en betrokkenheid van onze mensen hoger zijn dan in andere organisaties. Wij doen onze job met volle goesting.”

 

Geert Gijsels
Human Resources Manager bij DHL

“Snelheid is bij ons natuurlijk cruciaal. Mensen werken bij ons met passie. Met een echte can do-mentaliteit zorgen ze ervoor dat alles vanaf de eerste keer juist is.”

 

 

Bart Van den Bossche
HR Adviseur bij A.S. Watson (Kruidvat)

“Mensen krijgen de kans om zich te ontwikkelen in onze no-nonsens-cultuur. Ondernemerschap stimuleren we. Dat maakt dat elke afdeling op zijn manier innovatief is.”