Leeftijdsdiscriminatie - "Praktijktesten beste manier om verholen discriminatie op te sporen"

door
Belga
Leestijd 2 min.

Sp.a heeft al verschillende voorstellen ingediend voor het organiseren van praktijktesten. Dat stelt Kamerfractieleidster Meryame Kitir in een reactie op de verklaringen van minister van Werk Kris Peeters dat hij wil bekijken hoe hij werkgevers die bij sollicitaties discrimineren op leeftijd kan sanctioneren. Uit onderzoek van het gelijkekansencentrum Unia blijkt dat fors meer 45-plussers gediscrimineerd worden door de werkgevers. "Hoewel deze regering besliste dat we met z'n allen tot de leeftijd van 67 jaar moeten werken, wordt het steeds moeilijker om als 45-plusser nog aan de bak te geraken", zegt Kitir. "Ik ben benieuwd welke bijkomende acties en maatregelen minister Peeters concreet voor ogen heeft. Het verbeteren van de bewijsvoering via praktijktesten lijkt me het meest voor de hand liggend. Onze voorstellen zijn ingediend. Als de wil er is, kan minister Peeters er onmiddellijk mee aan de slag."

Voor de werkgevers die flagrant discrimineren op basis van leeftijd of origine is het simpel, stelt sp.a. Zij zijn in strijd met die regelgeving en dus sanctioneerbaar. Veel moeilijker is het om niet geuite discriminaties aan te pakken. Werkgevers zijn immers niet verplicht te motiveren waarom zij iemand niet aanwerven. "Probeer dan maar eens aan te tonen dat het omwille van je leeftijd of kleur is. Het invoeren van praktijktesten is de beste manier om verholen discriminaties aan de oppervlakte te brengen", luidt het. "Alleen door onze inspectiediensten de bevoegdheid te geven om gerichte, anonieme inspecties te doen en in geval van inbreuk meteen naar de rechtbank te stappen, dan pas heb je de stok achter de deur waar onze samenleving blijkbaar nood aan heeft. Waar wacht Kris Peeters eigenlijk nog op?", vraagt Kitir zich af.

bron: Belga