Verantwoordelijke uitbetalingsbureau Brussel (A3) (m/v/x) voor de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (HVW)

  • Fulltime
  • België
  • 10 maanden geleden geplaatst

Selor

 

  • Je hebt de leiding en de coördinatie over een team van 50-70 personen, van verschillende niveau’s.
  • Je coacht en adviseert je medewerkers zodat zij zich verder kunnen ontwikkelen en ontplooien.
  • Je hebt een heldere visie over de richting die het uitbetalingsbureau moet uitgaan. De teamleden weten wat de doelstelling is, welke rol het team daarin speelt en wat daarin de bijdrage is van ieder teamlid
  • Je gaat resultaatgericht te werk en hebt daarbij oog voor de context van de dienstverlening en de regelgeving
  • Je bestudeert en analyseert de processen en de resultaten (indicatoren, werkmethoden, toepassingen, …) en je werkt oplossingen uit om correctieve en/of verbeteringsmaatregelen te kunnen invoeren
  • Je tekent een personeelsbezetting uit voor de toekomst en maakt een analyse van welke competenties aanwezig of nodig zijn om het bureau succesvol en efficiënt te laten functioneren. Je doet hierbij aanbevelingen mbt de toekomstige organisatie van het uitbetalingsbureau, de nodige profielen en competenties.
  • Je bent als changemanager verantwoordelijk voor het veranderingsproces te begeleiden om het kantoor naar betere resultaten en een stabielere werkomgeving te leiden.

Je wordt aangeworven als adviseur (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal NA31.

Loon
Minimum aanvangswedde: 52.079,99 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

De HVW biedt een gevarieerde en dynamische werkomgeving. We werken met een nieuwe werkcultuur en in dat kader bieden we het personeel de mogelijkheid om aan telewerk te doen. Elke medewerker is dus autonoom in de uitvoering van zijn taak en geniet meer vrijheid in zijn werk.
Via deze nieuwe werkcultuur besteedt de HVW veel aandacht aan het welzijn van haar medewerkers: ze biedt hen de mogelijkheid te werken in een flexibel uurrooster om een evenwicht tussen hun professionele en hun privéleven te garanderen.
Je kan blijven evolueren dankzij de talrijke interne en externe opleidingsmogelijkheden.

Je geniet ook van tal van voordelen, zoals:

  • de mogelijkheid om aan te sluiten bij een voordelige hospitalisatieverzekering (na 6 maanden)
  • gratis woon-werkverplaatsingen met het openbaar vervoer en voordelen en kortingen via de Fed+-kaart
  • vlotte bereikbaarheid via het openbaar vervoer en de mogelijkheid om een fietsvergoeding te ontvangen
  • een bedrijfsrestaurant met democratische prijzen
  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • de mogelijkheid om de gepresteerde overuren te recupereren
  • de mogelijkheid om een voordelig gsm-abonnement (Proximus) afsluiten (na 6 maanden)
  • je ontvangt 26 verlofdagen per jaar
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar.

 

DELEN