fast forward: De jobs van de toekomst

Welke opleiding moeten jongeren vandaag kiezen om later een job te hebben? Twee kleuters op drie zullen later een beroep uitoefenen dat vandaag nog niet bestaat.

In het hoger onderwijs zal de helft van de verworven kennis twee jaar later al gedateerd zijn. Het gaat razendsnel. Tien jaar geleden bestonden jobs als ‘duurzaamheidsexpert’, ‘app-ontwikkelaar’, ‘technicus cloud computing’, en ‘community manager’ nog niet.

“We kunnen niet alle beroepen van de toekomst voorspellen, één trend staat vast: iedereen wordt, vanaf de schoolbanken al, getroffen door de snelheid waarmee kennis veroudert als gevolg van de snelle ontwikkelingen en de explosie van de digitale economie”, aldus Marc Vandeleene van ManpowerGroup. “De toekomst is aan de soft skills. Dan hebben we het over kritisch denken, probleem­oplossend vermogen, creativiteit, teamgeest, ondernemerschap en autonomie. Allemaal eigenschappen die het individu in staat stellen om zich aan te passen aan de meest uiteenlopende jobs die hem te wachten staan: van functie naar functie, van contract naar contract, van job naar job, van beroep naar beroep. Kortom, zachte vaardigheden zijn de motor van inzetbaarheid”, aldus Vandeleene.

Lineaire loopbanen zijn voorbij. Levenslang leren wordt de norm. Bijna de helft van de jongeren denkt dat hun beroep binnen tien jaar uitgevoerd zal worden door een robot. Maar er zullen talloze nieuwe functies opduiken. ManpowerGroup doet alvast een poging om tien nieuwe jobs voor 2030 te voorspellen.